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样品车间:
  • 情商领导力
  • 从传统管理向领导过渡
  • 了解性格类型:“沉默的因素”的关键是有效沟通
  • 管理千年:在21成功的指南ST 世纪
  • 批判性思维,创造性地解决问题和协作:重要的21ST 世纪技能
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  • 公开演讲和讲故事
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  • 重新训练你的大脑成功:积极思考的力量

十大网赌网址app继续教育的 21ST 世纪职场研究所 帮助企业创造合适的环境,吸引并留住最优秀的领导人,吸引和激励员工,将他们组织着变得更有效和盈利能力。该学院提供定制的是侧重于教导员工更高层次的认知和社会技能全员培训计划,是如此重要的21茁壮成长ST 世纪工作场所。

您的企业可以从现有的厂房,并选择在你希望的任何方式将它们组合,或要求我们开发出专门适合您的组织的需求研讨会。

2013年盖洛普调查发现,工,几乎90%要么“不参与”与或“主动脱离”从他们的工作,耗资$ 450-500十亿每年之间的公司。在2016年,德勤报告称,到2020年,三分之二的千年工人(包括高级管理人员)的(2/3)打算离开自己的当前位置。这些统计数据是不是雇员或雇主的好消息。

大多数人都希望它提供了很好的收入,但有意义,使他人的不同工作。相反,如巴里·施瓦茨在8月28日写道,纽约时报的2015年问题,他们发现工作的结构使得他们的大部分愿望目的更深的层次上的尚未得到满足。这个愿望,并提出了对用人单位的关注,并不限于一种类型的组织或专业。这是发生在制造业,服务业,政府和行业,如医药,法律和教育。

在当今瞬息万变的,超连接,全球经济,在职场中茁壮成长所需要的技能是从几年前所需要的技能有很大不同。像灵活性,敏捷,思想开放,协作,讲故事,创造性地解决问题,批判性思维,创新的冒险精神,文化敏感性,有效的沟通和信息和媒体素养技能正变得越来越重要,在职位描述更频繁出现和上市。未来的领导者,他们为需要了解当前职场如何演变和技能,他们需要保持相关性,市场化和成功的在今天的高科技知识型经济工作的组织。

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